كم يتقاضى إداريو يوفنتوس؟ كما يتبين من وثائق رسمية اطلعت عليها شبكة كالتشيو فايننزا، تم الكشف عن أرقام المكافآت للسنة المالية 2025/26 وتم أيضاً تحديد سياسة المكافآت للشركة للسنة المالية 2026/27، وهو نظام مكافآت يتضمن مكوناً ثابتاً، مكافآت سنوية وحوافز مرتبطة بتحقيق أهداف طويلة الأجل. نموذج يهدف إلى ربط جزء من رواتب كبار الإداريين بالنتائج الاقتصادية والرياضية للنادي، فضلاً عن خلق قيمة للمساهمين.
تحتوي الوثيقة على المكافآت الممنوحة للمدراء والإداريين في السنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2026، والشروط الاقتصادية المتوقعة للموسم الجديد، مع إشارة خاصة إلى الاتفاقيات الموقعة مع جيوفاني كارنيفالي وفريدريك ماسارا، اللذين تم تعيينهما على التوالي كـ مدير تنفيذي ومدير عام جديد (الأول) ومدير رياضي جديد (الثاني).
ومن بين العناصر الأكثر أهمية الراتب الثابت السنوي البالغ 1.75 مليون يورو المقرر لـ كارنيفالي، والمكافآت الاستثنائية الممنوحة للإداريين الاثنين، وإدخال خطة حوافز جديدة طويلة الأجل تُسمى LTI 2026/2027-2030/2031, والتي قد تؤثر على الرواتب حتى عام 2031.
يوفنتوس، جميع مكافآت الإداريين في 2025/26
خلال السنة المالية 2025/26، مر يوفنتوس بمرحلة إعادة تنظيم لهيكله الإداري، تميزت بتجديد مجلس الإدارة والتعاقب في قيادة الشركة. ومن بين هؤلاء يبرز رحيل داميان كومولي، المدير التنفيذي السابق للبيانكونيري، الذي تم منحه مكافأة نهاية الخدمة عند الرحيل.
تتضمن المكافآت المذكورة أدناه، بحسب الحالات، أجور المناصب الشاغرة، والرواتب الإضافية لمسؤوليات خاصة، ومكافآت المشاركة في اللجان والمنافع غير النقدية. المبالغ إجمالية، وتشير إلى فترة التواجد الفعلي في المنصب خلال السنة المالية ولا تتطابق بالضرورة مع راتب على مدار اثني عشر شهراً.
المدراء في المنصب اعتباراً من 30 يونيو 2026
جانلوكا فيريرو (الرئيس): 416.604 يورو, منها 400.000 يورو لمنصب الرئيس، و10.604 يورو منافع غير نقدية و6.000 يورو لمهمة في J Medical.
جيوفاني كارنيفالي (المدير التنفيذي والمدير العام): 101.778 يورو, منها 101.643 يورو راتب ثابت و135 يورو منافع غير نقدية، وذلك للفترة من 12 إلى 30 يونيو 2026.
لورا كابييلو: 68.733 يورو, منها 40.000 يورو لمنصب مديرة و28.733 يورو للمشاركة في اللجان.
فيوران أورانيا فيتوريا نيغري: 68.733 يورو, منها 40.000 يورو لمنصب مديرة و28.733 يورو للمشاركة في اللجان.
أنطونيو بيلوني: 42.027 يورو, منها 25.863 يورو لمنصب مدير و16.164 يورو للمشاركة في اللجان.
غيدو دي بور: 38.795 يورو, منها 25.863 يورو لمنصب مدير و12.932 يورو للمشاركة في اللجان.
ديفا مورياني: 32.329 يورو, منها 25.863 يورو لمنصب مديرة و6.466 يورو للمشاركة في اللجان.
فرانسيسكو غارينو: 25.863 يورو, تشير بالكامل إلى منصب مدير.
المدراء الذين لم يعودوا في المنصب اعتباراً من 30 يونيو 2026
داميان كومولي: 1.100.348 يورو, منها 638.963 يورو لمنصب المدير التنفيذي، و428.178 يورو كمدير عام و33.207 يورو منافع غير نقدية. يُضاف إلى ذلك تعويض إنهاء الخدمة البالغ 850.000 يورو إجمالي، مما يرفع الإجمالي الكلي، بالنظر أيضاً إلى اتفاقية الخروج، إلى 1.950.348 يورو. علاوة على ذلك، تنازلت الشركة عن التنازل عن طلب استرداد مكافأة التوقيع المتوقعة في العقد السابق.
ماوريزيو سكونافينو: 298.382 يورو, منها 282.222 يورو لمنصب المدير التنفيذي و16.160 يورو منافع غير نقدية.
دييغو بيستوني: 26.458 يورو, منها 14.111 يورو لمنصب مدير و12.347 يورو للمشاركة في اللجان.
كيرستين أندريا لوتس: 25.315 يورو, تشير إلى منصب مديرة حتى الاستقالة في 25 يونيو 2026.
مجلس المراجعين الماليين
روبرتو سبادا (الرئيس): 30.000 يورو.
روبرتو بيترينياني (مراجع فعلي): 20.000 يورو.
ماريا لويزا موسكوني (مراجعة فعلية): 20.000 يورو.
بشكل إجمالي، وبإدخال تعويضات الخروج وأعضاء مجلس المراجعين الماليين، منح اليوفي مكافآت بحوالي 3.58 مليون يورو في السنة المالية 2025/26, مقابل 6.67 مليون يورو في 2024/25. يتعلق الأمر بانخفاض قدره حوالي 3.09 مليون يورو، أي بنسبة 46.4%. انكماش كبير، يرتبط أساساً بالوزن المختلف للرواتب الممنوحة للإداريين والتعاقبات التي شهدتها قيادة الشركة في السنتين الماليتين، بما في ذلك تعويضات الخروج المدفوعة لـ كريستيانو جينتولي في 2024/25 ولـ داميان كومولي في 2025/26.
يوفنتوس، المكافآت المتوقعة لـ 2026/27: كارنيفالي وماسارا
تكتسب سياسة الرواتب الجديدة أهمية خاصة في ضوء الاتفاقيات الموقعة مع جيوفاني كارنيفالي، المسمى مديراً تنفيذياً ومديراً عاماً في 12 يونيو 2026, وفريدريك ماسارا، الذي أُوكلت إليه اعتباراً من 7 يوليو 2026 مهمة Chief Football Officer, مع مسؤولية إدارة وتطوير القطاع الرياضي للرجال حتى نهاية موسم 2027/28.
بالنسبة لـ كارنيفالي، ينص الاتفاق على راتب ثابت سنوي إجمالي قدره 1.75 مليون يورو, وهو أعلى من المليون المحدد أولياً في سياسة الرواتب لـ 2025/26 لمنصب المدير العام. المبلغ – كما جاء في التقرير – يتطابق مع المكتوب في السياسة الجديدة لـ 2026/27 للمدير التنفيذي والمدير العام، والتي ستطرح لموافقة جمعية المساهمين.
يُضاف إلى هذا المكون مكافأة استثنائية بقيمة 1 مليون يورو، مشروطة ببقاء كارنيفالي حتى 30 يونيو 2027. الدفع متوقع في يوليو 2027، مع تطبيق بنود تتيح ليوفنتوس طلب استرداد المكافأة في ظروف معينة. أما بالنسبة لـ ماسارا، فإن التقرير لا يحدد الراتب الثابت الفردي، لكنه يعلن منح مكافأة لمرة واحدة بقيمة 600.000 يورو إجمالي, يتم دفعها دفعة واحدة بحلول 30 نوفمبر 2026.
وينص الاتفاق أيضاً على أن أي مكافآت سنوية يستحقها الإداري في السنة المالية 2026/27 سيتم خصمها من المكافأة الاستثنائية التي استلمها بالفعل، بحد أقصى يصل إلى 600.000 يورو. جوهرياً، المكونان لا يمكن أن يجمعا معاً، تجنباً لمنح نفس المبلغ مرتين.
كيف تعمل المكافآت السنوية STI ليوفنتوس
بالإضافة إلى المكون الثابت للراتب، يتيح يوفنتوس نظام مكافآت سنوية مرتبطة بالنتائج، يُسمى Short Term Incentive (STI). يتعلق الأمر بالمجمل، بمكافآت مالية يمكن للإداريين الحصول عليها عند تحقيق أهداف معينة خلال الموسم، تحددها الشركة بناءً على أولوياتها.
بالنسبة للسنة المالية 2026/27، يأخذ البرنامج في الاعتبار ثلاثة عناصر: النتائج الاقتصادية، والنتائج الرياضية، وتحقيق الأهداف الإدارية. الوزن الممنوح لكل مكون يتغير بناءً على المسؤوليات المسندة. آلية العمل تتيح للمكافأة أن تتغير بناءً على النتائج المحققة فعلياً، من صفر حتى 150% من المكافأة المرجعية. بالنسبة للمدير التنفيذي والمدير العام، المكافأة المرجعية تعادل 100% من الراتب الثابت السنوي الإجمالي، بينما بالنسبة للإداريين الاستراتيجيين الآخرين تعادل 50%.
في حالة كارنيفالي، بالنظر إلى الراتب الثابت البالغ 1.75 مليون يورو، يمكن للمكافأة السنوية بالتالي أن تصل إلى 1.75 مليون يورو في حالة التحقيق الكامل للأهداف، لتصل إلى 2.625 مليون يورو في حالة نتائج تفوق التوقعات. يتعلق الأمر بطبيعة الحال بمبالغ محتملة، وليست مضمونة.
كيف يعمل برنامج LTI ليوفنتوس حتى 2031
إلى جانب المكافآت السنوية، أتاح يوفنتوس نظام حوافز ثاني، يُسمى Long Term Incentive (LTI)، يهدف إلى مكافأة الإداريين على النتائج المحققة على مدار عدة مواسم. الفرق مقارنة ببرنامج STI هو زمني بالأساس: بينما يتعلق STI بنتائج سنة مالية واحدة ويوفر مكافآت مالية، ينظر LTI إلى نتائج فترة ثلاثية ويوفر تخصيص أسهم في يوفنتوس. بهذه الطريقة، يتم ربط جزء من رواتب الإداريين أيضاً بأداء الشركة على المدى الطويل.
البرنامج الجديد 2026/2027-2030/2031، الذي وافق عليه مجلس الإدارة في 29 سبتمبر 2026 والمقرر لتصويت الجمعية العمومية في 3 نوفمبر، يستبدل الدورة الأخيرة من برنامج الحوافز السابق، مدخلاً أهدافاً جديدة أكثر ارتباطاً بالأداء الاقتصادي والرياضي للنادي. طريقة العمل تتضمن ثلاث دورات مدة كل منها ثلاث سنوات، تنتهي على التوالي في 30 يونيو 2029، 30 يونيو 2030 و30 يونيو 2031. في نهاية كل فترة، سيتحقق يوفنتوس من النتائج المحققة لتحديد عدد الأسهم الممنوحة للإداريين المشاركين في البرنامج.
الأهداف مقسمة إلى ثلاث فئات:
النتائج الاقتصادية (40%): يتم تقييم المؤشرات التي تقيس الأداء الاقتصادي للشركة، من بينها النتيجة التشغيلية والنتيجة الصافية، على مدار الفترة الثلاثية.
النتائج الرياضية (40%): يتم تقييم مردود الفريق الأول للرجال، بالإشارة إلى الانتصارات والتأهل في البطولات المحددة.
أداء السهم في البورصة (20%): يتم تقييم العائد الإجمالي لأسهم يوفنتوس، مقارنة مع أسهم الشركات الأخرى المدرجة في مؤشر FTSE Mid Cap.
بالنسبة للمدير التنفيذي والمدير العام، القيمة المرجعية للمكافأة تعادل 100% من الراتب الثابت السنوي الإجمالي، بينما بالنسبة للإداريين الآخرين ذوي المسؤوليات الاستراتيجية تم تحديدها بـ 50%. في حالة كارنيفالي، هذا يعني أن المكافأة المرجعية لكل دورة ثلاثية تعادل 1.75 مليون يورو. تُستخدم هذه القيمة لتحديد العدد الأولي للأسهم المحتمل منحها، بناءً على متوسط سعر سهم يوفنتوس في الأشهر الثلاثة السابقة لبداية الفترة.
عدد الأسهم الممنوحة فعلياً سيعتمد على النتائج المحققة: قد يعادل الصفر، في حالة عدم تحقيق الأهداف، أو يصل إلى 150% من العدد المحدد أولياً. باستخدام القيمة المرجعية الحالية لـ كارنيفالي، الأقصى النظري يطابق 2.625 مليون يورو لكل دورة， مع البقاء على أن القيمة الفعلية للأسهم ستعتمد أيضاً على أداء السهم في البورصة.
لا يتعلق الأمر إذاً بمبالغ قابلة للتحصيل فوراً ولا بمكافآت مضمونة. الأسهم سيتم تخصيصها فقط بعد نهاية الفترات الثلاثية المعنية والتحقق من النتائج. علاوة على ذلك، يتوجب على كبار الإداريين الاحتفاظ بها لـ 24 شهراً إضافية من التسليم， باستثناء إمكانية بيع تلك الضرورية لتغطية الأعباء الضريبية والاشتراكات.
بالنسبة للدورة الأولى، ينص البرنامج على تخصيص حد أقصى يبلغ 3 ملايين سهم， في حالة التحقيق الكامل للأهداف بالحد الأقصى. حد متوقع حالياً أيضاً للدورتين القادمتين، حتى مع إمكانية الزيادة بعد موافقة الجمعية العمومية.
النظام الجديد يهدف بالتالي إلى ربط حصة من مكافآت الإدارة ليس فقط بالنتائج الفورية ليوفنتوس، ولكن أيضاً بقدرته على تحسين الحسابات، تحقيق النجاحات الرياضية وخلق قيمة على المدى المتوسط والبعيد. آلية، بالنظر إلى المكافآت السنوية والمكافآت بالأسهم، قد تؤثر بشكل كبير على الإجمالي الكلي لمكافآت كبار إداريي البيانكونيري في المواسم القادمة.